Calculadora de prestaciones laborales

Cómo se calcula

• El salario diario es el salario mensual dividido entre 23.83, el divisor que aplican los tribunales dominicanos.
• El tiempo de servicio se cuenta en años y meses completos entre la fecha de ingreso y la de salida, incluyendo el último día.
• El auxilio de cesantía es de 21 días de salario por cada año de servicio entre uno y cinco años, y de 23 días por cada año desde los cinco años (art. 80). Con cinco años o más, los 23 días se aplican a todos los años de servicio.
• Una fracción de año de 3 meses o más suma 6 días de cesantía, y de 6 meses o más suma 13 días. El Código no lo dice así de forma expresa; es el criterio de uso y es consistente con sentencias de la Tercera Sala de la Suprema Corte.
• El descanso es de 14 días laborables; con más de cinco años se pagan 18 días de salario en lugar de 14 (art. 177). Las vacaciones del año en curso se calculan con la escala del artículo 180 (6 días con más de 5 meses de servicio, hasta 12 con más de 11) sobre el tiempo transcurrido desde el último aniversario de ingreso.
• La regalía pascual es la duodécima parte del salario ordinario devengado en el año calendario, sin horas extras ni participación en beneficios (art. 219). El Código la limita a cinco salarios mínimos; la calculadora aplica ese tope si usted indica el salario mínimo.
• No incluye la indemnización adicional por despido injustificado (art. 95), salarios caídos, bonificación ni otros pagos pactados, ni el tope de cinco salarios mínimos de la regalía proporcional de una terminación.

Cálculos basados en el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92), artículos 76, 80, 177 al 180 y 219. Revisado el 15 de octubre de 2026. Esta información es orientativa: no constituye asesoría legal ni un hecho cierto, y no sustituye el cálculo oficial. Consulte con su abogado o con el Ministerio de Trabajo antes de tomar decisiones. Lo que escribe se calcula en su navegador; Flock no lo recibe ni lo guarda.